女性目線で現場をパトロールすることで安全で快適な現場を保ち、現場の活性化へとつなげます。
行動規範でも掲げている通り「快適で働きやすい職場」を形成することに注力しています。
働く環境
オリエンタル白石では、安心して長く働ける職場づくりに力を
いれています。
就職四季報 優良・中堅企業版 2020年版、「給料が高くて新卒も辞めない中堅企業」において、建設業界第7位。技術者としてのキャリアを、安心して歩み始めることができます。
自己資本比率60％以上で抜群の安定性を誇り、風通しがよく着実にキャリアアップできる環境が整っています。確かな専門性から生まれる仕事のやりがい、を兼ね備えています。
オリエンタル白石は人材の長期育成に力を入れております。先輩社員の面倒見の良さがあるからこそ、若手社員が早い段階から活躍することができます。
人事評価の結果や理由、来年度の育成方針、その他、働く上での困りごとについて、部長クラスの上司と1対1で話す機会があります。
福利厚生
働く社員をバックアップする福利厚生制度も充実しています。
独身寮
独身者や単身赴任の社員が利用できる寮や借り上げ社宅の制度があります。それ以外にも賃貸をする人には家賃補助、住宅購入者には住宅補助があり、社員の生活を徹底的にサポートします。
※現場赴任時の宿舎に係る費用は、原則会社が100％負担いたします。
毎月の給与や賞与から一定額を差し引いて、会社が提携している銀行の口座に積み立てをすることができます。預貯金用口座を別に作ったり、毎月別の口座にお金を移動させたりせずとも、自動的に預貯金ができる仕組みを提供することで、社員の財産形成をサポートします。
退職金制度、社会保険、社内貸付制度、 持株制度、慶弔見舞金（会社・従業員互助会・組合）、育児介護休業制度、育児短時間勤務制度、健康診断の受診補助（2次検診も会社負担）、インフルエンザ予防接種補助金
女性活躍推進
若手社員のキャリアアップを応援するオリエンタル白石は、産休や育休時短制度など、長く安心して働き続けていける制度の充実を図るだけではなく、女性目線を活かす取り組みなどを通して、積極的に女性社員の活躍促進を行っています。
育児休暇が、お子さんが2歳になるまで認められます。
看護休暇が、お子さんが小学3年生になるまで認められます。
育児短時間勤務が小学3年生まで認められます。
女性活躍推進法に基づく厚生労働省認定（通称「えるぼし」）の「2段階目」を2018年に取得しています。
女性目線で現場をパトロールすることで安全で快適な現場を保ち、現場の活性化へとつなげます。
